VNO-NCW kende al decennia lang een programma waarin ervaren managers na hun pensionering hun ervaring delen met jonge ondernemers (PUM). Zelf hoeven ze niet meer zo nodig, maar ze helpen anderen graag met de door hen opgedane kennis. Twintig jaar geleden werd de vraag opgeworpen of iets dergelijks ook niet zou kunnen in de non-profit sector. En zo ontstond SESAM academie.
Opbouwen organisatie
Nu hangt Nederland aan elkaar van stichtingen en verenigingen, waarin mensen hun hobby beoefenen, goede doelen ondersteunen, buurtinitiatieven ontplooien enzovoort. Maar als je een buurtinitiatief ontwikkelt, heb je vaak geen idee met welke wet- en regelgeving je te maken krijgt. Of hoe je het beste je organisatie kunt opbouwen. Om een voorbeeld te gebruiken: goede musici zijn nog geen garantie voor een goed bestuur van het fanfareorkest. Veel verenigingen zijn (terecht!) zo druk met hun dagelijkse activiteiten, dat het zicht op de toekomst ontbreekt.
In de loop van die twintig jaar heeft de SESAM academie zich ontwikkeld tot een krachtige en professionele organisatie die vrijwilligersorganisaties op een gelijkwaardige manier bijstaat en ondersteunt. Onze adviseurs ontvangen een degelijke interne opleiding en we bieden ondertussen ook meer aan dan alleen ondersteuning, bijvoorbeeld gecertificeerde vertrouwenspersonen.
Veranderende tijden
De adviseurs van SESAM gingen met hun tijd mee. De afgelopen 20 jaar is het verenigingsleven immers ook sterk veranderd. Mensen komen niet meer jarenlang elke maandagavond naar de repetitie. Jongeren willen zich niet meer zo binden. Dat geeft nieuwe uitdagingen aan stichtingen en verenigingen. Overheden zijn minder scheutig met subsidies dan 10-15 jaar geleden. Dat betekent: zoeken naar nieuwe financieringsbronnen.
Zo kent elke tijd z’n eigen uitdagingen. Onze SESAM adviseurs helpen je graag om daarover na te denken, nieuwe oplossingen te bedenken zodat we samen nog eens járen vooruit kunnen.